Para que você não tenha dúvidas quanto ao que é educação corporativa, também chamada de educação empresarial, vamos a um esclarecimento importante. É preciso ressaltar que falamos de algo diferente do treinamento que tantas empresas e profissionais já conhecem tão bem.
O treinamento é voltado para o curto prazo. Se uma pessoa assume um cargo novo, por exemplo, pode ser treinada para cumprir tarefas específicas dessa função. Depois, caso uma promoção ou outra mudança ocorra, é possível que o conhecimento e as habilidades adquiridas por meio desse treinamento já não tenham tanta serventia.
A educação corporativa visa o desenvolvimento de pessoas e foca no futuro, no médio e no longo prazos. A ideia é desenvolver competências que serão úteis independentemente do cargo ocupado pelo profissional. Assim, seus benefícios são mais sólidos e duradouros.
Apesar das diferenças, há dois pontos que podemos destacar:
- Treinamentos são uma ferramenta de educação corporativa;
- Treinamentos e estratégias de educação podem ser combinados.
Gilberto Britto
CEO do Grupo Britto
